¿Cómo fomentar la creatividad en el trabajo?

Todas las personas tienen algo que aportar, pero la mayoría sienten pena de participar, de dar su opinión. Un factor que beneficia la creatividad en trabajo es la libertad. Libertad de pensamiento, libertad en la toma de decisiones. Una persona creativa no tiene límites de pensamiento, se arriesga a experimentar cosas nuevas, conecta con sus emociones y experiencias, le saca provecho a cada situación, busca innovar. Si hay tantos beneficios, ¿por qué no fomentamos como empresa la creatividad?

Recomendaciones para divertirse e impulsar la creatividad en el trabajo:

• Ofrece a tus empleados un espacio para fomentar su creatividad, que sea agradable y donde se sientan a gusto, cómodos  y relajados.
• El ejercicio es una buena opción, no solo ejercitas el cuerpo, sino también trabaja la mente. Organiza actividades recreativas que involucren movimiento, ya sea salir de la oficina a dar un paseo, organizar una partida de fútbol o tener un área u horas destinadas a realizar alguna rutina física.
• Organizar diversos juegos entre los empleados también es una buena idea para divertirse y estimular la creatividad en el trabajo, además estarás fomentando el compañerismo, la implementación de nuevas estrategias, habilidades y por supuesto el trabajo en equipo.
• Brindarle confianza a tus empleados es muy importante, y para ello nada mejor que la comunicación. ¡Escúchalos!, demuestrales que su opinión cuenta al implementar sus ideas en las diversas actividades laborales de la empresa. Al sentirse en confianza serán más participativos, lo que incrementará la motivación y el compromiso de su parte. Con ello tendrás empleados que sacarán adelante su trabajo proponiendo nuevas ideas en búsqueda del éxito.
• No caigan en la rutina, hacer siempre lo mismo puede provocar aburrimiento y desinterés en las actividades que llevan a cabo. Una buena opción es que los empleados conozcan siempre lo que hacen los demás compañeros. Puedes llevarte muchas sorpresas al estimular la imaginación y pedirles nuevas ideas a tu personal para ser implementadas en otras áreas de la organización .

No olvides que tener empleados felices puede ayudarte a atraer también el mejor talento para tu compañía, además de que aumentarás la productividad de tus trabajadores.